Modèle de lettre:
Notification d'un changement des conditions de travail

A tout moment, l’employeur peut modifier les conditions de travail de ses salariés, sans que ceux-ci puissent s’y opposer.

Il peut par exemple s’agir d’une modification des horaires de travail, ou encore d’un changement d’affectation dès lors que celle-ci correspond toujours à la qualification professionnelle de l’intéressé…

Ici, l’employeur n’a pas à solliciter l’accord des salariés concernés. Il peut se contenter de les informer de leurs nouvelles conditions de travail, en utilisant notre modèle de lettre de notification.