Cette lettre vise à rompre votre contrat de travail dès l'instant où vous avez atteint l'âge pour pouvoir bénéficier d'une pension de retraite, c'est-à-dire en règle générale 60 ans.
A compter de la présentation de cette lettre court un préavis dont vous êtes tenu, sauf si votre employeur vous en dispense.
Nous fournissons des informations complémentaires notamment sur l'indemnité qui peut vous être due et sur son mode de calcul.
Important:
Cette lettre a été élaborée par nos juristes en conformité avec les dispositions de l'article L. 122-14-13 du Code du travail aux fins de vous assurer la plus grande sécurité juridique.
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