Le certificat de travail doit être mis à la disposition du salarié au moment de la rupture de son contrat de travail (licenciement, démission, fin de CDD, etc.).
Important:
Ce modèle a été élaborée par nos services juridiques en conformité avec les dispositions de l'article L. 122-16 du Code du travail et comprend ainsi toutes les informations que l'employeur doit obligatoirement faire figurer.
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