Vous êtes employeur et devez faire face à l'absence d'un salarié ? (arrêt maladie, congé de maternité, congés annuels, etc.)
Vous pouvez recourir à un contrat à durée déterminée et en fixer le terme si vous connaissez déjà la durée de cette absence.
Attention, car la loi vous impose un écrit et une série de mentions doivent obligatoirement y figurer, à défaut de quoi le CDD peut être requalifié en CDI...
Ce modèle de CDD de 4 pages répond à toutes ces exigences légales. En plus, nous y intégrons quelques règles qu'il est essentiel de connaître en cas de conclusion d'un tel contrat (durée, prime de précarité, etc...)
* Seul le coût de la communication vous sera facturé (1 € 35 l'appel puis 0,34 € la minute) sur votre facture téléphonique. Pas de carte bancaire demandée. Paiement electronique sécurisé.