Vous êtes employeur et un salarié vient de quitter définitivement son poste?
Or vous ne voulez pas recruter sous CDI car vous souhaitez supprimer ce poste... En attendant cette suppression, vous pouvez recourir à un contrat à durée déterminée afin d'assurer la "survie" provisoire de ce poste.
Attention, car la loi vous impose un écrit et une série de mentions doivent obligatoirement y figurer, à défaut de quoi le CDD peut être requalifié en CDI...
Ce modèle de CDD de 4 pages répond à toutes ces exigences légales. En plus, nous y intégrons quelques règles qu'il est essentiel de connaître en cas de conclusion d'un tel contrat (durée, prime de précarité, etc...)
* Seul le coût de la communication vous sera facturé (1 € 35 l'appel puis 0,34 € la minute) sur votre facture téléphonique. Pas de carte bancaire demandée. Paiement electronique sécurisé.