Vous êtes employeur et un salarié vient de quitter définitivement son poste?
Or le candidat que vous avez choisi pour occuper ce poste en CDI n'est pas immédiatement disponible (préavis de démission, formation, etc.) En attendant l'entrée en fonction du salarié sélectionné, vous pouvez recourir à un contrat à durée déterminée.
Attention, car la loi vous impose un écrit et une série de mentions doivent obligatoirement y figurer, à défaut de quoi le CDD peut être requalifié en CDI...
Ce modèle de CDD de 4 pages répond à toutes ces exigences légales. De plus, nous y intégrons quelques règles qu'il est essentiel de connaître en cas de conclusion d'un tel contrat (durée du contrat, prime de précarité, etc...)
* Seul le coût de la communication vous sera facturé (1 € 35 l'appel puis 0,34 € la minute) sur votre facture téléphonique. Pas de carte bancaire demandée. Paiement electronique sécurisé.